Lorsque nous réalisons le formidable pouvoir de la vérité, que nous reconnaissons notre stupéfiante capacité à déterminer nos propres vies et que nous dépassons notre peur de nous regarder ouvertement et honnêtement, nous pouvons atteindre des hauteurs sans limites de  productivité et un accomplissement personnel, dans nos entreprises, nos relations, et en nous-mêmes.

Will Schutz, Ph.D.

L’Élément Humain®

The Human Element® – Will Schutz

Vous voulez comprendre vos modes de fonctionnement?

Vous voulez augmenter votre affirmation de soi et votre estime de soi?

Vous désirer améliorer vos relations personnelles et professionnelles?

Vous souhaitez développer votre efficacité individuelle et collective?

 

Présentation


Présent dans plus de 40 pays et déployé auprès des plus grandes entreprises du secteur privé et public, l’Élément Humain® est une méthodologie complète de développement organisationnel permettant d’améliorer profondément la qualité les relations humaines au travail, de renforcer durablement la dynamique des équipes et de transformer la culture des organisations.

L’Élément Humain® guide les individus vers une plus grande conscience d’eux-mêmes par une exploration de leur rapport au choix, de leur degré d’ouverture, de leurs comportements, de leurs ressentis, de leur concept de soi, de leur estime de soi et de leurs mécanismes de défense. Il leur permet d’augmenter leur affirmation de soi, leur acceptation de soi et leur estime de soi, et de réaliser ainsi tout leur potentiel humain, à la fois individuellement et comme membres d’un groupe.

L’Élément Humain® donne aux cadres, aux professionnels de l’accompagnement et aux professionnels des ressources humaines la méthodologie et les outils leur permettant d’améliorer de manière significative la qualité des relations humaines au travail, d’établir un diagnostic organisationnel, d’élever le niveau de maturité des équipes, d’augmenter l’efficacité individuelle et collective, de faciliter la résolution de problèmes, de proposer des méthodes de prise de décision favorisant l’engagement, et de contribuer à créer un climat de travail favorisant l’estime de soi, la santé, la coopération et la productivité dans la durée.

 

Module 1

La Pierre Angulaire


Ce module de 4 jours guide les individus vers une plus grande conscience d’eux-mêmes par une exploration de leur rapport au choix, de leur degré d’ouverture, de leurs comportements, de leurs ressentis, de leur concept de soi, de leur estime de soi et de leurs mécanismes de défense. Une conscience de soi plus profonde conduit à l’acceptation de soi et donc à l’estime de soi qui est à la base de l’épanouissement de soi. Les individus peuvent alors:

  • Influencer leur vie dans la direction qu’ils souhaitent
  • Se sentir vivants au degré où ils souhaitent l’être
  • Être conscients de leurs pensées et de leurs émotions et savoir ce qui se passe en eux
  • Ne pas avoir peur de se regarder lucidement
  • Parler directement aux autres au lieu de parler dans leur dos
  • Se sentir importants et comprendre leur impact sur les autres
  • Se sentir compétents pour affronter chaque situation difficile pour eux
  • Demander de l’aide quand c’est nécessaire
  • Prendre des risques avec prudence
  • Accepter les critiques et en faire un usage positif
  • Faire un usage optimal de leurs capacités de penser, de ressentir et d’agir
  • Ressentir la joie qui provient de l’utilisation de leur potentiel

 

Objectifs du programme

Le but de ce module est de maximiser le potentiel des participants autant pour eux-mêmes que pour leur organisation. Il les aidera à :

  • Améliorer leur performance personnelle, leur auto-centrage et leur capacité à s’adapter
  • Gérer leurs émotions et devenir moins réactifs
  • Pratiquer de nouvelles manières de travailler avec les autres
  • Apprendre comment ils sont perçus par les autres
  • Comprendre leurs sources de motivation et celle des autres
  • Accroître leur compréhension du comportement humain

 

Contenu

  1. Exploration des concepts d’Ouverture et de Choix
  2. Exploration du Comportement au moyen d’imageries, d’expériences physiques, d’auto-perception, de feedback et du test psychométrique Élément B avec analyse en groupe
  3. Exploration des Sentiments vis à vis des autres et des peurs associées qui provoquent les rigidités dans les interactions avec les autres
  4. Exploration du Concept de Soi et de la source des difficultés et les opportunités de changement
  5. Exploration des Mécanismes de Défense qui traduisent un conflit intrapsychique entre la manière dont nous aimerions être et la personne que nous observons et qui sont une source de désagréments voire de conflit dans la relation à l’autre
  6. Exploration de l’Estime de Soi et des différentes techniques pour l’accroître

 

 

Module 2

Solutions pour l’organisation


Ce module de 3 jours permet aux cadres d’apprendre sur eux-mêmes dans leur rôle et de percevoir des façons de comprendre et d’aider leurs collaborateurs. Ils peuvent apprendre de nouvelles méthodes pour aborder des thèmes aussi importants que le travail d’équipe, la dynamique de groupe, la résolution de problèmes individuels et de groupe et la prise de décision.

Il donne aux professionnels de l’accompagnement et aux professionnels des ressources humaines des outils pour établir un diagnostic d’équipe, accompagner l’organisation et le développement d’une équipe, réduire les conflits, et proposer des méthodes de prise de décision favorisant l’engagement.

Lorsqu’il est déployé au sein des organisations, l’Élément Humain® permet aux équipes de mieux fonctionner, d’enrichir les relations interpersonnelles, d’améliorer le climat de travail, et de gagner en autonomie et en productivité tout en préservant la santé de ses membres.

 

Objectifs du programme

Dans une organisation fondée sur l’Élément Humain®, l’objectif primordial est d’amener un maximum d’employés à avoir une grande estime de soi. Le postulat de l’Élément Humain® est que, si chaque personne a une forte estime d’elle-même, l’entreprise bénéficiera d’une productivité et d’une réussite optimale.

Lorsque les individus ont une forte estime d’eux-mêmes, ils ressentent de l’entrain,  de l’auto-détermination, de la conscience d’eux-mêmes, de l’importance, de la compétence et de la sympathie.

Pour les relations entre employés, et les relations entre les employés et leur environnement extérieur, l’objectif est qu’ils soient énergiques, matures, honnêtes, reconnaissants, coopératifs et amicaux.

Pour l’entreprise, l’objectif est de créer un climat qui encourage l’estime de soi pour tous les employés, tout particulièrement à travers la participation, la mise en pouvoir, l’ouverture, la reconnaissance, la récompense et l’humanisme.

 

Contenu

  1. Diagnostiquer les Compatibilités d’Atmosphère
  2. Diagnostiquer les Compatibilités de Rôle
  3. Comprendre le lien entre Compatibilité et Productivité
  4. Établir l’Index de Compatibilité d’Équipe (TCI – Team Compatibility Index)
  5. Constituer une équipe performante
  6. Accompagner le développement d’une équipe
  7. Évaluer les performances
  8. Appréhender les méthodes de prise de décision

 

Prérequis:
Avoir suivi le Module 1 « La Pierre Angulaire »

 

 

Certification LHEP™


Une fois que vous aurez suivi les modules « La Pierre Angulaire » et « Solutions pour l’Organisation », vous pourrez vous inscrire au programme de certification internationale Licensed Human Element Practitioner LHEP™.

La certification s’adresse aux consultants, aux professionnels de l’entreprise en charge de l’humain et du développement du potentiel, aux leaders, aux formateurs, aux coachs et à toute personne qui veut poursuivre sa professionnalisation dans l’accompagnement des équipes.

Pour plus d’informations, merci de consulter le site officiel de l’Élément Humain.

 

 

Tarifs


Module 1 « La Pierre Angulaire »
CHF 1’200.- pour les personnes finançant elles-mêmes leur inscription
CHF 1’600.- pour les personnes dont l’inscription est financée par l’employeur ou un autre organisme

Module 2 « Solutions pour l’Organisation »
CHF 900.- pour les personnes finançant elles-mêmes leur inscription
CHF 1’200.- pour les personnes dont l’inscription est financée par l’employeur ou un autre organisme

L’argent ne devrait jamais être un obstacle à votre accomplissement personnel ou professionnel. Si vous vous trouvez dans une situation financière délicate, n’hésitez pas à m’en faire part afin que nous puissions trouver un arrangement équitable (paiement par mensualités et/ou paiement différé) vous permettant de participer au programme.

 

 

Organisation


Horaires
Les  journées se dérouleront entre 09h00 et 17h30. Un café d’accueil sera servi dès 08h30. Les collations seront offertes le matin et l’après-midi. Une pause de 60 minutes est prévue à midi pour que vous puissiez vous restaurer.

Salles de formation
Le choix de la salle dépendra du nombre de participants inscrits à chaque session. L’adresse exacte de la salle vous sera communiquée au plus tard 5 jours avant le début de la session.

 

Prochaines dates


Programme dédié aux professionnels des ressources humaines et aux professionnels de l’accompagnement (coachs, consultants, formateurs)

Module 1 « La Pierre Angulaire »
25, 26, 27 et 28 février 2019

Module 2 « Solutions pour l’Organisation »
8, 9 et 10 avril 2019

 

Inscription








Je souhaite m'inscrire au(x) module(s) suivant(s) du programme Élément Humain®:

Module 1 - 25, 26, 27 et 28 février 2019Module 2 - 8, 9 et 10 avril 2019



Tarif

Je finance moi-même mon inscription.Mon employeur ou un autre organisme finance mon inscription.

Si ces dates ne vous conviennent pas, vous pouvez également vous inscrire aux modules animés par les autres praticiens certifiés Élément Humain LHEP™ référencés sur le site officiel de l’Élément Humain.